직장을 한낫생계의 수단으로 생각하는자 지식과 경험을 쌓고 자기발전의 도장으로 생각하는자 로 구분할수있다
前者는 자기도 발전하지 못하고 회사에 도움도 주지못한다
회사는 지식인과 기능인의 집단이며 이익창출의 조직이다
회사도 사람이 많다고 해서 큰조직이아니다 많은 자동차 부속품을 그대로 느러놓았 다면 자동차 구실을 할수있겟는가 회사도 사람이 많이있다고 조직이않이다 집단일뿐이다
한사람 한사람 기능의 연결성으로 각자의 기능을 발휘케하여 그역랑이 모두 발휘된다면 어떠한 목표도 어떤난제도 해결할수잇을것이다
회사의 가장큰 재산은 부동산이나 공장 시설물이 아니고 조직과 인력을 갖춘 핵심역량이다
고난도 고위험한 일이라도 해결책을 ?고 목적을 이루어 많은 이익을 창출하고 그결과에 대한 인텐시브 를 받으며 회사와 더불러 개인의 능력과 조직능력이 함꼐성장하는 기쁨을 맞보아야진정한 지식 근로자인것이다
그러한 자세로 매사에 임함으로서 개인의 능력과 조직의 능력이 배가되고 상상밖의 큰힘이 발휘되는것이며 무적의 힘있는 회사의 자랑스런 조직원이 되는것이다
조직이란 한사람 한사람 개인의 능력 발휘 할때보다 시너지 효과가 나야한다
그렇기위해서는 회사의 조직은 기능의 논리적 과학적으로 연결된 유기체이어야한다 그래야 조직원이 각자 최선의 능력을 발휘할때 괴력을 발휘 할수잇는것이다
개개인의 반성과 매일매일 새롭게 진보해야하는 것 이것이 직장인 태도고 지식 근로자 의 멋이다
시키는 일만하는 조직은 생존하기 힘들다
무엇이든 개척할수잇는 핵심역량를 갖춘 조직이어야 살아남을수있다
흩어진 능력을 조직화 하여 시스템에너지를 발휘할때다 경영이란 남의능력을 기?하고 이용하여 목적한일을 이룩하는것이며 임무는 위임할수있어도 책임은 전가할수없는것이다 자기가 속한 조직에 주인의식을 갖고 최선을 다하는 꼭필요한 조직원 지식과 능력을 갗춘 직장인이 되시기바람이다
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